Γυρω γυρω ολοι!!!

www.tips-fb.com | Posted in , , , | Posted on 8:43 μ.μ.

Αν και προς στιγμη φαινεται το σκηνικο να χαλαει αυτοι οι νεαροι δεν το βαζουν κατω!!!                                          In Soviet Russia it's YOU who surround the cops!!!

To σκυλι με την μεγαλυτερη γλωσσα του κοσμου!

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , | Posted on 8:32 μ.μ.

Ναι μπηκε και στο Guinness World Records

Σκατα και αποσκατα(SHIT)

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , , , , , , | Posted on 7:39 μ.μ.

Σκατα και παλι σκατα!!!

Ενοικιάζεται εργαζόμενος σε τιμή ευκαιρίας

www.tips-fb.com | Posted in , | Posted on 5:43 μ.μ.

 «Ενοικιάζεται εργαζόμενος σε τιμή ευκαιρίας. Χαμηλές απολαβές, μηδαμινά δικαιώματα, ελάχιστες δεσμεύσεις». Θα μπορούσε να είναι πραγματική αγγελία ευρέσεως εργασίας, αν έπεφταν τα προσχήματα που συσκοτίζουν την ενοικίαση των εργαζομένων. Τι είναι όμως η ενοικίαση των εργαζομένων; Σύμφωνα με το νόμο 2956/2001, ενοικίαση των εργαζομένων είναι η εργασία, η οποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για... περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποίος συνδέεται με τον εργοδότη του (Ε.Π.Α. άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και επιτρέπεται μόνο με τους όρους και προϋποθέσεις των διατάξεων του νόμου αυτού.

Σαράντα πέντε χιλιάδες άτομα εργάζονται σήμερα υπό καθεστώς ενοικίασης σε μεγάλες ιδιωτικές και κρατικές επιχειρήσεις. Η επινοικίαση εργαζόμένων αυξάνεται ιλιγγιωδώς καθώς μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι παρακάμπτοντας τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προχωρούν σε ιδρύσεις θυγατρικών εταιρειών ενοικίασης εργαζομένων με τις οποίες στρατολογούν ανέργους και τους ενοικιάζουν στους εαυτούς τους επιτυγχάνοντας ευελιξία και χαμηλό εργασιακό κόστος. Από 1500 άτομα το 2004, οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι σήμερα έχουν υπερδεκαπλασιαστεί και ξεπερνούν τους 45.000. Αναμένεται το 2010 να φτάσουν τους 80.000 και μέσα σε λιγότερο από μια πενταετία θα χουν ξεπεράσει το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Ο μέσος όρος της απασχόλησής τους είναι μέχρι έναν μήνα, η πλειοψηφία είναι γυναίκες, νέοι και μετανάστες και ο μέσος όρος ηλικίας είναι στα 30 χρόνια.

Υπηρέτες δύο αφεντάδων

Συγκριτικά με τις υπόλοιπες μορφές εργασίας, η απασχόληση διαμέσου των Εταιριών Προσωρινής Απασχόλησης είναι η πλέον ευέλικτη και επισφαλής. Για πρώτη φορά θεσμοθετείται η άρση της αρχής «της μη διάκρισης έναντι των εργαζόμενων». Ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται σε μια επιχείρηση ή στο δημόσιο αμείβεται με βάση την κλαδική συλλογική σύμβαση, ασφαλίζεται στο αντίστοιχο κλαδικό ταμείο και από τη μακρόχρονη απασχόλησή του προκύπτουν δώρα και επιδόματα.

Επίσης έχει το δικαίωμα και τη δυνατότητα να εγγραφεί σε σωματείο. Ένας ενοικιαζόμενος εργαζόμενος στην ίδια επιχείρηση πληρώνεται, στην καλύτερη περίπτωση, με το κατώτερο μεροκάματο ανειδίκευτου εργάτη, δεν ασφαλίζεται στο κλαδικό ταμείο, δεν δικαιούται κανένα επίδομα ή δώρο, δεν μπορεί να γραφτεί σε σωματείο. Τα εργατικά σωματεία παραμένουν άβατο για τους νοικιασμένους εργαζόμενους και με αυτόν τον τρόπο χωρίς συνδικαλιστική κάλυψη, τα αφεντικά εκβιάζουν τους ενοικιαζόμενους να δεχτούν παραβιάσεις των δικαιωμάτων τους και μέσω του φόβου και της απειλής της ανεργίας, στοχεύουν να τους μετατρέπουν σε απεργοσπαστικό μηχανισμό απέναντι σε κάθε προσπάθεια εργατικής κινητοποίησης.

Η νοικιασμένη εργασία είναι λοιπόν ένα από τα αγαθά της ευελιξίας της αγοράς που λύνει τα χέρια των επιχειρήσεων για πιο φτηνούς εργαζόμενους, για απαλλαγή των εταιρειών από τις ασφαλιστικές εισφορές στα ταμεία, για κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, με λίγα λόγια για περισσότερη εκμετάλλευση των εργαζομένων και περισσότερα κέρδη για τους εργοδότες. Το σημαντικότερο όφελος των αφεντικών είναι ότι παρακάμπτεται το δίκαιο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, και αποδυναμώνεται η συλλογική εκπροσώπηση και διαπραγμάτευση τόσο για το προσωπικό της επιχείρησης, όσο κυρίως για τους εργαζόμενους διαμέσου των εταιριών ενοικίασης.

Οι σύγχρονοι δουλέμποροι

- Adecco Ελβετικός όμιλος διαθέτει 6.600 γραφεία σε 70 χώρες, ενοικιάζει 750.000 εργαζόμενους σε 350.000 εταιρίες και πραγματοποιεί 20,4 δις ευρώ ετήσιο κύκλος εργασιών (στην Ελλάδα ενοικιάζει πάνω από 10.000 εργαζόμενους)

- Manpower από τις ΗΠΑ διαθέτει 4.500 γραφεία σε 80 χώρες, ενοικιάζει 500.000 εργαζόμενους σε 300.000 εταιρίες (στην Ελλάδα ενοικιάζει πάνω από 10.000 εργαζόμενους σε 2.000 εργοδότες)

- Select Θυγατρική στην Ελλάδα του ολλανδικού και δανέζικου ομίλου Randstad – Vedior που διαθέτει 5.300 γραφεία σε 50 χώρες, ενοικιάζοντας εργαζόμενους σε 35.000 επιχειρήσεις και πραγματοποιώντας 17,3 δις ευρώ ετήσιο κύκλος εργασιών (στην Ελλάδα ενοικιάζει πάνω από 1000 εργαζόμενους)

- ISS ιδρύθηκε στη Δανία το 1901 και διαθέτει γραφεία σε 44 χώρες και ενοικιάζει 440.000 εργαζόμενους (στην Ελλάδα ενοικιάζει 900 εργαζόμενους)

- άλλες εταιρίες ενοικίασης εργαζομένων: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Α.Ε., BOYDEN Global Search, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ Α.Ε., DRM STYLIANOY SA, ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΕ, EXCEED CONSULTING, EX-SALES CONSULTANCY, JOB CENTRES HELLAS SA, JOBQUEST AE, KPMG, κ.α.

Που απορροφώνται οι εργαζόμενοι

Σήμερα με καθεστώς ενοικίασης εργάζονται χιλιάδες εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, η οποία ήταν η πρώτη διδάξασα προχωρώντας με τη μορφή θυγατρικών εταιρειών σε αυτή τη μορφή απασχόλησης από το 2001. Ακολουθούν όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις του λεγόμενου ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως είναι η Ολυμπιακή, ο ΟΤΕ , τα ΕΛΤΑ και βέβαια οι ιδιωτικές τράπεζες, τα σούπερ - μάρκετ, τα φαστ φουντ, βενζινάδικα και τα πολυκαταστήματα. Εκεί όμως που ο δανεισμός εργαζομένων, έχει αρχίσει να αποτελεί πρότυπο εργασιακό καθεστώς είναι τα ξενοδοχεία και οι τουριστικές μονάδες, στις οποίες οι εταιρείες δανείζουν ακόμα και εισαγόμενο (αλλοδαπό) υπό εκπαίδευση προσωπικό!

Στις ΔΕΚΟ το εγχείρημα εκσυγχρονισμού που ξεκίνησε στα μέσα της δεκαετίας του '90 είχε ως αποτέλεσμα διάφορες υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα, η φύλαξη κτιρίων και οι εξωτερικές εργασίες, να εκχωρούνται σε δουλεμπορικές εταιρείες οι οποίες με τη σειρά τους δανείζουν προσωπικό σε αυτές τις επιχειρήσεις. Μόνο στην καθαριότητα των κτιρίων των δημοσίων επιχειρήσεων και υπηρεσιών, υπολογίζεται ότι δουλεύει το μεγαλύτερο μέρος από τις 15.000 γυναίκες καθαρίστριες που εργάζονται με καθεστώς δανεισμού.

Τι προβλέπει ο Ν. 2956/2001 για τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης

Σύμφωνα με τα άρθρα 20 και 21 του Ν. 2956/2001 οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από τους μισθωτούς τους σε άλλον εργοδότη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης. Ως προσωρινή απασχόληση θεωρείται η εργασία, η οποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποίος συνδέεται με τον εργοδότη του (Ε.Π.Α. άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και επιτρέπεται μόνο με τους όρους και προϋποθέσεις των διατάξεων του νόμου αυτού.

Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να συσταθεί μόνο με τη μορφή Ανώνυμης Εταιρείας με μετοχικό κεφάλαιο τουλάχιστον 176.082,17€ και απαιτείται ειδική άδεια από το Υπουργείο Απασχόλησης για την ίδρυση και λειτουργία της. Με το άρθρο 22 του Ν. 2956/2001), ορίζεται πως η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από οκτώ (8) μήνες. Επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια ανανέωσης δεν θα υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες.

Σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μισθωτού από τον ίδιο έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρκειάς της και της τυχόν ανανέωσής της για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από δύο (2) μήνες (8+8+2), η σύμβαση εργασίας του μισθωτού με την Ε.Π.Α. (άμεσος εργοδότης), θεωρείται ότι μετατρέπεται αυτοδίκαια σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη, από την αρχική ημερομηνία. Η απασχόληση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται (άρθ. 24 του Ν. 2956/2001), όταν με αυτήν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που ασκούν το δικαίωμα απεργίας, όταν ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο έτος είχε πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις εργαζομένων στις ίδιες ειδικότητες, όταν ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις του Ν. 2190/94 ή στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/97, όπως ισχύουν.

Ο φορέας που ελέγχει την τήρηση και σωστή εφαρμογή των διατάξεων που διέπουν τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 25 του Ν.2956/2001, είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας. Για κάθε παράβαση των διατάξεων του νόμου αυτού το ΣΕΠΕ επιβάλλει στις εταιρίες πρόστιμο, που κυμαίνεται από €2936,00 μέχρι €29.360,00 , ανάλογα με την βαρύτητα της παράβασης. Για την επιβολή του προστίμου εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 16 του Ν.2639/98, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 του Ν.3385/05.

ΠΗΓΗ:Αλεξάνδρα Μαρία Τράγκα Κοντυλοφορος

Σημειωση Πολυμηχανου:Το ΙΚΑ παιρνει τηλεφωνο πριν περασει,η επιθεωρηση εργασιας πεταει αετο,για την εφορια δεν εχω λογια και το κρατος χρεωκοπει.NICE!!!

Ο Γιώργος Παπανδρέου δικαιώνεται! Λεφτά υπάρχουν!...

www.tips-fb.com | Posted in , | Posted on 5:34 μ.μ.

ΠΗΓΗ:http://sibilla-gr-sibilla.blogspot.com/

Ελλαδα 2010!

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , | Posted on 5:17 μ.μ.

Το αναλγητο κρατος δειχνει αλλη μια φορα το σκληρο του προσωπο.Η περιφερεια ειναι αυτη που πληρωνει πρωτη την αδιαφορια των διαφορων ανευθυνουπευθυνων δημοσιων υπαλληλων οχι βεβαια οτι στην Αθηνα πανε πισω

Δολοφονικη απροσεξια (Ακαταλληλο 18+Warning grafic content)

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , , , , | Posted on 4:51 μ.μ.

Οι εικονες ερχονται απο την Κινα.                                                                                                       

Αποτυχημενο μπανιστηρι!!

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , | Posted on 4:29 μ.μ.

Ο υπαλληλος σε αυτο το γραφειο προσπαθει να βαλει μια καμερα κατω απο την φουστα μιας συναδελφου του και τα καταφερνει!!

Ποιος παραγγειλε πιτσα!!!

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , | Posted on 4:19 μ.μ.

Σε 5΄ σπιτι σας!!                       

Έβαλαν φορτηγατζή σε φέρετρο

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , | Posted on 4:13 μ.μ.

Καλα σαρραντα!!                      

Εξαγωγη πολιτισμου!

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , , , | Posted on 3:59 μ.μ.

Πριν μια εβδομαδα η πρωτευουσα του Βελγιου γνωρισε απο κοντα τους οπαδους του ΠΑΟΚ!!!       

ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ ΜΕ ΤΙΤΛΟ – ΚΕΡΔΙΣΤΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , | Posted on 3:50 μ.μ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΜΑΡΩ ΜΠΑΝΑΚΟΥ & ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ

Απόσταγμα 20ετούς πείρας των εργασιακών συμβούλων Μάρως Μπανάκου και Μιχάλη Σερασκέρη, συνιδιοκτητών των συμβουλευτικών επιχειρήσεων Crème de la Crème Human Resources (www.cremedelacreme.gr) και Job Quest Σύμβουλοι Εργασίας (www.jobquest.gr), το βιβλίο αυτό δημιουργήθηκε για να συμβάλει στην προσπάθεια όσων αναζητούν εργασία και απευθύνεται κυρίως σε:
• νέους, επιστήμονες ή επαγγελματίες (πτυχιούχους ή μη) που για πρώτη φορά εισέρχονται στην εξαιρετικά δύσκολη περίοδο αναζήτησης εργασίας•
• επαγγελματίες (χαμηλόβαθμα, μεσαία και ανώτερα στελέχη) που επιθυμούν επαγγελματική αλλαγή•
• απολυθέντες εργαζομένους σε αναζήτηση επανένταξης στον εργασιακό στίβο•
• απολυθέντα στελέχη που, λόγω μακροχρόνιας παραμονής σε μία εταιρεία, δεν διαθέτουν εμπειρία διεξαγωγής συνέντευξης πρόσληψης ή κατάρτισης βιογραφικού σημειώματος.
Το βιβλίο προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις και στις τέσσερις αυτές κατηγορίες επαγγελματιών, αλλά, ακόμα, δίνει πρακτικές συμβουλές και χρήσιμες πληροφορίες σε όσους θέλουν να παρουσιάσουν τον εαυτό τους με τον πλέον δόκιμο τρόπο, να δημιουργήσουν ελκυστικά και σύγχρονα βιογραφικά σημειώματα, να κερδίσουν όλες τις «μάχες» κατά τη διάρκεια του «πολέμου» των συνεντεύξεων.
Δε σταματά, όμως, εκεί. Μεγάλο τμήμα του αφιερώνεται στη δύσκολη προσπάθεια όχι μόνο ανεύρεσης θέσης εργασίας, αλλά και επανατοποθέτησης (outplacement) και επιτυχούς παραμονής σε αυτή. Προχωρά λοιπόν με σοβαρότητα στο επίμαχο θέμα: Πώς να επιτυγχάνω πάντα αποτελέσματα στην αγορά εργασίας! Αποτελεί τον Οδηγό Επιβίωσης στον ευαίσθητο τομέα της αγοράς εργασίας κάθε σύγχρονου επαγγελματία και στελέχους επιχειρήσεων.
Ο Μιχάλης Σερασκέρης είναι Οικονομολόγος. Γεννήθηκε στην Αθήνα. Διατελεί επί 20ετία διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού και σύμβουλος ανάπτυξης ανθρωπίνου δυναμικού σε ελληνικές ή ξένες εισηγμένες επιχειρήσεις. Δίδαξε Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού στο παράρτημα του γαλλικού πανεπιστημίου CNAM στην Αθήνα, ενώ έχει εκδώσει σειρά άρθρων και επιστημονικών μελετών για θέματα διοίκησης προσωπικού και διοίκησης νοσοκομείων. Είναι σήμερα γενικός διευθυντής και αντιπρόεδρος του Δ.Σ. των συμβουλευτικών εταιρειών  Crème de la Crème Human Resources SA    και Job Quest Σύμβουλοι Εργασίας SA.
Η Μάρω Μπανάκου είναι Οικονομολόγος. Γεννήθηκε στην Αθήνα. Διατελεί επί 20ετία στέλεχος πολυεθνικών επιχειρήσεων. Ίδρυσε πριν από 16 χρόνια τις συμβουλευτικές εταιρείες Crème de la Crème Human Resources SA (www.cremedelacreme.gr) και Job Quest Σύμβουλοι Εργασίας SA (www.jobquest.gr), στις οποίες απασχολείται έως σήμερα ως σύμβουλος ανάπτυξης ανθρωπίνου δυναμικού και κατέχει τη θέση της προέδρου του Δ.Σ. και της διευθύνουσας συμβούλου.  Έχει γράψει σειρά άρθρων σε ελληνικά και ξένα έντυπα, ενώ παρέχει έως σήμερα συμβουλευτικές υπηρεσίες σε ελληνικές επιχειρήσεις του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα της χώρας.­

Πόθεν έσχες: μία από τα ίδια.

www.tips-fb.com | Posted in , , , , , , , , , | Posted on 3:42 μ.μ.

Του Κυριάκου Μητσοτάκη.                                                                                                                                    Γέμισαν οι χθεσινές εφημερίδες με τις δηλώσεις για την περιουσιακή κατάσταση των 300 του Κοινοβουλίου. Είδαμε πάλι γλαφυρά ρεπορτάζ για τους πιο πλούσιoυς και φτωχούς της Βουλής, αλλά ελάχιστα γράφτηκαν για την ουσία του ζητήματος: είναι σε θέση οι βουλευτές να δικαιολογήσουν τις μεταβολές στα περιουσιακά τους στοιχεία από χρόνο σε χρόνο; Και το σημαντικότερο, πώς συγκρίνονται αυτά τα περιουσιακά στοιχεία σήμερα με αυτά που δήλωσαν στο πρώτο τους πόθεν έσχες, όταν δηλαδή μπήκαν στην πολιτική; Δεν είναι κακό να μπαίνει κανείς πλούσιος στην πολιτική. Το πρόβλημα είναι να μην πλουτίζει από αυτή.
Κανονικά δεν θα έπρεπε να παρατηρούνται σημαντικές αποκλίσεις στην περιουσία των βουλευτών από τη στιγμή που μπήκαν στην πολιτική. Η βουλευτική αποζημίωση μπορεί να φαίνεται για τον μέσο πολίτη υψηλή, με το ζόρι όμως καλύπτει τα έξοδα της πολιτικής δράσης των βουλευτών.
Το βουλευτικό ασυμβίβαστο (καταργήθηκε μόλις πριν από 3 χρόνια) δεν επέτρεπε στους βουλευτές να κερδίζουν χρήματα από άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες.
Αρα για να αυξήσει κάποιος σημαντικά την περιουσία του θα πρέπει ή να κάνει εξαιρετική διαχείριση των περιουσιακών του στοιχειών ή παντρευτεί πλούσια ή πλούσιο σύζυγο ή να κληρονομήσει κάποιον συγγενή του ή να κερδίσει το τζόκερ. Αλλος (νόμιμος) τρόπος δεν υπάρχει.
Θα ήταν πάρα πολύ εύκολο για τον μέσο πολίτη να καταλήξει σε συμπεράσματα για το ποιοι βουλευτές αύξησαν σημαντικά την περιουσία τους κατά τη διάρκεια την πολιτικής τους σταδιοδρομίας αν η Βουλή έκανε ένα πολύ απλό πράγμα: να αναρτήσει στο Διαδίκτυο το πρώτο πόθεν έσχες όλων των βουλευτών μαζί με το τελευταίο.
Οσων η περιουσία μειώθηκε ή παρέμεινε σταθερή δεν έχουν πολλά πράγματα να διευκρινίσουν. Αυτοί όμως που αύξησαν σημαντικά την περιουσία τους θα πρέπει να εξηγήσουν από πού προήλθε αυτή η αύξηση.
Τόσο απλά είναι τα πράγματα, άσχετα με το αν εμείς επιλέγουμε να τα κάνουμε περίπλοκα.
Σε μια κοινωνία που φλέγεται και που το πολιτικό σύστημα απαξιώνεται με ταχύτατους ρυθμούς, δεν έχουμε άλλο την πολυτέλεια να σφυρίζουμε αδιάφορα. Δεν είναι δυνατόν να ζητάμε μεγάλες θυσίες από τους πολίτες και να μην βάζουμε σε τάξη τα του οίκου μας.
Η ανάρτηση των ιστορικών πόθεν έσχες στο Διαδίκτυο είναι ένα απλό βήμα που θα προωθήσει τη διαφάνεια. Και η απόλυτη διαφάνεια είναι εν τέλει το μόνο καταφύγιο του έντιμου πολιτικού σε μια εποχή συνολικής αμφισβήτησης
back to top